Saruhanlı’da Arıcılara Kışlatma Eğitimi Verildi

Saruhanlı ilçesinde bulunan arıcılara kışlatma eğitimi verildi.

Doğa Koleji öğrencisine "Çocuk Nobel" Ödülü

Doğa Koleji Samsun Kampüsü Fen ve Teknoloji Lisesi öğrencisi İclal Nisa Mezarcı, "Çocuk Nobel Ödülü" olarak da bilinen Molecular Frantiers Inquiry Ödülü'nün sahibi oldu

Tekeliışıklar’a Daha Verimli ve Kesintisiz İçme Suyu

Soma ilçesine bağlı Tekeliışıklar Mahallesinde yeni açılan sondaja 600 metrelik içme suyu terfi hattı çalışması yapıldı.

Enflasyonun Sebebi Hangi Market?

Son günlerde siyasetin gündemi haline gelen üç harfli marketler ile Tarım Kredi Marketin fiyatlarını karşılaştıran CHP Manisa Milletvekili Ahmet Vehbi Bakırlıoğlu enflasyonun tek sorumlusu AKP iktidarı ve küçük ortağıdır dedi.

MCBÜ’den Kadın Hakları Konferansı

Manisa Büyükşehir Belediyesi ve Manisa Celal Bayar Üniversitesi Kadın ve Aile Araştırma ve Uygulama Merkezi işbirliğiyle ‘5 Aralık Dünya Kadın Hakları Günü’ konferansı gerçekleştirildi.

Öğrencilerin Fuara Ulaşımını Büyükşehir Sağladı

Büyükşehir Belediyesi, 17 ilçeden yaklaşık 7 bin öğrencinin bu önemli kültür organizasyonuna ulaşımlarını sağladı.

Büyükşehir İtfaiyesi Akhisar'da Öğrencilerle Buluştu

Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Dairesi Akhisar Aliya İzzetbegoviç Mesleki Teknik Anadolu Lisesi öğrencileriyle buluştu.

Pompa Arızasına Yerinde Müdahale

Köprübaşı ilçesine bağlı Cıcıklı Mahallesinde içme suyunun verimini ve kalitesini arttırmak amacıyla yeni açılan sondajı devreye aldı.

Huzur ve güven operasyonunda çok sayıda kaçak mal ele geçirildi

Kula’da huzur ve güven operasyonlarını sürdüren Kula İlçe Emniyet Müdürlüğü ekipleri, şüpheli bir şahsın ikamet, iş yeri ve deposuna yaptığı baskında çok sayıda kaçak mal ele geçirdi.

Yanan ev Küle dündü

Turgutlu’da elektrik kontağından çıktığı tahmin edilen yangında bir ev kullanılamaz hale geldi.

Traktör uçuruma yuvarlandı, sürücüsü yaralandı

Ahmetli’de traktörün uçuruma yuvarlanması sonucu meydana gelen trafik kazasında sürücü yaralandı.

Mutlu olmak için bir engel yok...

Emniyet Müdürü Ömer USLUSOY tüm engelli aileleri ve engelli bireylerle tek tek sohbet ederek onlarla ilgilendi.

Gördes'te Doğalgaz dönüşüm işi yaptırılacak

YATIRIM İZLEME MÜDÜRLÜĞÜ YATIRIM İZLEME VE KOORDİNASYON BAŞKANLIKLARI MANİSA YATIRIM İZLEME VE KOORDİNASYON BAŞKANLIĞI

Alaşehir'de deve güreşi şenlikleri

Alaşehir Belediyesi ve ilçedeki iş insanlarının destekleriyle bu yıl 3'üncüsü gerçekleştirilen deve güreşlerine vatandaşlar büyük ilgi gösterdi.

Cezaevi için gıda ürünleri satın alınacak

GIDA ÜRÜNLERİ SATIN ALINACAKTIR CEZAEVİ MÜDÜRLÜĞÜ-AÇIK ADALET BAKANLIĞI BAKAN YARDIMCILIKLARI


Av. Erdoğan KAYA


ŞEREF VE NAMUSA DOKUNACAK SUÇLAMALARDA BULUNMA-HAKLI FESİH

ŞEREF VE NAMUSA DOKUNACAK SUÇLAMALARDA BULUNMA-HAKLI FESİH


İş sözleşmesi ile işçi ve işveren arasında kurulan ilişkinin karşılıklı saygı çerçevesinde yürütülmesine özen gösterilmelidir. Aksi takdirde olumsuz hareket ya da sözler, gerek işçi gerekse de işveren tarafından gelsin aleyhe bir takım sonuçlara yol açabilir.

İş Kanununa göre; şeref ve namusa dokunacak sözler söylenmesi ya da davranışlarda bulunulması halinde bu olumsuzluklara maruz kalan tarafın iş akdini haklı nedenle derhal fesih hakkı söz konusudur.

ŞEREF VE NAMUSA DOKUNACAK İDDİA NEDENİYLE FESİH

İş sözleşmesinin taraflarından birinin, diğer tarafı şeref ve namusa dokunacak bir ithamla suçlaması durumunda bu durumun ispatlanamaması haklı fesih hakkı verecektir.

Yargıtay 9. H.D.`nin konuya ilişkin verdiği kararda; ?Davacı duruşmanın 14.10.2008 tarihli oturumunda hurda çalınma iddiası ile suçlandığını, bunun üzerine kızarak kabul etmeyince işten çıkarıldığını beyan etmiştir.

Tanık beyanları ve davacının kendi beyanı birlikte değerlendirildiğinde, hurda çalınması ile suçlanan işçinin terk edip gittiği, bu terkin hırsızlık olayı ispatlanamadığından haklı olduğu anlaşılmaktadır.  ? denilmiştir.

ŞEREF VE NAMUSA DOKUNACAK SÖZ YA DA EYLEMİN İSPAT EDİLEMEMESİ

Şeref ve namusa dokunacak söz ya da eylem dayalı fesihte bu durumun ispatlanması gerekmektedir. Aksi takdirde buna dayalı yapılan fesih geçersiz olacaktır. Ve bu doğrultuda fesih nedeniyle işçinin, tazminata hak kazanıp kazanamama durumu etkilenecektir.

Yargıtay 9. H.D.`nin konuya ilişkin vermiş olduğu kararda; ?İşçinin, iş sözleşmesini, şeref ve namusuna dokunacak şekilde söz veya davranışları bulunan işveren sebebiyle feshedip feshetmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin (II) numaralı bendinin (b) alt bendi gereğince, işverenin işçiye veya aile üyelerinden birine hakaret etmesi, sövme fiilini işlemesi, sarkıntılıkta bulunması, işçiye iş sözleşmesini haklı fesih imkânı verir....ef ve namusa dokunacak söz ve davranışların, işveren veya işveren vekili tarafından gerçekleştirilmiş olması hukukî sonucu değiştirmez. Bu eylemlerin Türk Ceza Kanununa göre suç teşkil etmesi de şart değildir.

Somut uyuşmazlıkta, müştekisi işbu davanın davacısı olan ve iftira suçundan dolayı açılan ceza davasında ...7.Asliye Ceza Mahkemesi´nin ? Esas, ? Karar sayılı kararı ile, "Her ne kadar... Haklarında iftira suçundan TCK 267/1 maddesine göre cezalandırılmaları istemi ile kamu davası açılmış ise de, sanıkların müştekinin evi altındaki depoya baktıkları, müştekiye iftira kastıyla hareket etmedikleri, müştekinin evine ne için gittiklerini bir başkasına söylemediklerine göre suçun yasal unsurları oluşmadığından sanıkların unsurları oluşmayan iftira suçundan ayrı ayrı beraatlerine" karar verilmiş ve verilen bu karar temyiz edilmeden kesinleşmiştir. Bu durumda, davacının hırsızlıkla suçlandığı iddiası ve dolayısıyla iş akdini haklı nedenle feshettiği iddiası ispatlanamadığından kıdem tazminatı isteminin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. ? denilmiştir.

ELEŞTİRİ SINIRLARI İÇİNDE KALAN DÜŞÜNCE AÇIKLAMALARI HAKLI FESİH SEBEBİ KABUL EDİLMEZ

Bazı hallerde iş sözleşmesinin taraflarının birbirini çalışma sırasında oluşan bir takım olumsuzluklar nedeniyle olumsuz bir takım sözlerle tenkit etmesi mümkün olabilmektedir. Buradaki beyanların eleştiri sınırı içinde kalması halinde, bu beyanlar iş akdinin feshinde haklı sebep teşkil etmez.

Yargıtay 22. H.D.`nin konuya ilişkin vermiş olduğu kararda; ?Somut olayda, mahkemece, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatlarının reddine karar verilmiş ise de, karar dosya içeriğine uygun düşmemektedir. Davacı işçi, davalı işverene gönderdiği ve fesih konusu olan elektronik postada "fabrikada işçiler hasta olurken siz nelerle uğraşıyorsunuz, denetmen gönderiyorsunuz, fabrikanın haberi olarak gönderiyorsunuz, siz gelmeden süsleniyor ve gelen denetçiler neden işçilerle görüşmeden sadece müdüriyetle görüşüp gidiyor, yoksa sadece göz boyamak için mi denetliyorsunuz, işçi elinden gelse birbirini kıracak, siz uyuyor musunuz orada, bir dahakine ... Bakanlığı´na yazacağım" ifadelerine yer vermiştir. Söz konusu ifadelerle işçi, işverenini göz boyamak ve olup biteni görmemekle (uyumakla) itham etse de bu sözlerle olmaması gereken maddi bir olguyu dramatize edip, rahatsızlığını dile getirmeyi, işverenin mevcut olumsuz duruma son vermesini amaçlamaktadır. Davacı söz konusu ifadelerle işverenin kişilik, onur, haysiyet ve şerefini hedef almış değildir. Rahatsızlığın, memnuniyetsizliğin ve haksızlığın hoşgörü sınırları içinde kalacak, rahatsız edici üslupta olsa da muhatabın dikkatini çekecek şekilde dile getirilmesi söz konusudur.

Yukarıda açıklanan bilgiler ışığında, davacının fesih konusu olan beyanlarının eleştiri sınırları içerisinde kaldığı, davacının, işçilerin yaşadığı olumsuzluklara dikkat çekme ve bunların giderilmesine yönelik ifadelerde bulunduğu anlaşılmaktadır. İfade özgürlüğü çerçevesinde değerlendirilen beyanların haklı fesih sebebi oluşturmayacağı açıktır. Şu halde, mahkemece, davanın kabulü gerekirken, yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. ? denilmiştir.