MHP Heyetinden Vali Karadeniz’e Ziyaret

Milliyetçi Hareket Partisi Genel Merkezince organize edilen ‘Adım Adım 2023-İl İl Anadolu’ programı kapsamında temaslarda bulunmak üzere Manisa’ya gelen Milliyetçi Hareket Partisi Heyeti, Vali Yaşar Karadeniz’i makamında ziyaret e

Okul Sporları Bowling Gençler il Birinciliği Müsabakaları sona erdi

Manisa Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü’nün düzenlediği Okul Sporları Genç Kız-Erkek Bowling İl Birinciliği Atlas Bowling Salonu’nda gerçekleştirildi.

Vali Karadeniz, Tıp Tarihi Müzesi, Ulu Cami ve Mevlevihane’de İncelemelerde Bulundu

Vali Yaşar Karadeniz, Ayşe Hafsa Sultan Tıp Tarihi Müzesi ve Mevlevihane’yi ziyaret etti, Ulu Cami de devam eden restorasyon çalışmalarını inceledi.

CHP'li BAKIRLIOĞLU, "GÜBRE KRİZİ KAPIDA"

Tarımsal üretimin en önemli girdilerinden birisi olan gübrede sadece fiyat artışı değil, gübre bulunmaması da önemli bir sorun olarak karşımıza çıkıyor.

Manisa'da terzi 34 yıl kamuflaj dikiyor

Yunusemre ilçesi Muradiye Mahallesi'nde terzi mesleğini icra eden Hasan Öz 34 yıldır kamuflaj dikiyor. Diktiği kamuflajları Türkiye'nin dört bir tarafına gönderiyor. Terzi mesleğine yeni çıraklar arıyor.

Dağ mantarı zehirledi

Şehzadeler ilçesinde dağ mantarı toplayan ve yedikten sonra fenalaşan kadın hastaneye kaldırıldı.

MİLLETVEKİLİ CESUR’DAN SAĞLIK BAKANINA: “800 BİNE YAKIN SAĞLIKÇIMIZ ATAMA BEKLİYOR”

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde bütçe görüşmeleri yaklaşırken, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda yoğun görüşmeler son hızla sürüyor.

Turgutlu Belediyespor Kadın Basketbol Takımı’nın Konuğu Uludağ Basket NBSD

Turgutlu Belediyespor Kadın Basketbol Takımı’nın bu haftaki rakibi Uludağ Basket NBSD olacak. Müsabaka, 27 Kasım Cumartesi günü saat 14:30’da Yıldırım Beyazıt Spor Salonu’nda oynanacak.

DP Genel Başkanı Uysal, DP Saruhanlı ilçe binasının açılışını yaptı

Demokrat Parti Genel Başkanı Gültekin Uysal, Manisa'nın Saruhanlı ilçesinde DP ilçe binasının açılış törenine katıldı.

DP Genel Başkanı Uysal'dan 'Geçmiş olsun' ziyareti

Demokrat Parti Genel Başkanı Gültekin Uysal ve DP Ordu Milletvekili Cemal Enginyurt, DP Manisa İl Başkan Yardımcısı İlyas Çetin'i geçirdiği sağlık sorunu nedeniyle evinde ziyaret etti.

DP Genel Başkanı Uysal'dan Başkan Bilgin'e Ziyaret

Demokrat Parti (DP) Genel Başkanı Gültekin Uysal ve DP Ordu Milletvekili Cemal Enginyurt, Saruhanlı Belediye Başkanı Zeki Bilgin'i makamında ziyaret etti.

Kula OSB’de Altyapı Uygulama Projeleri İmzalandı

44 Bin nüfuslu Kula ilçesinde 258 hektarlık alana kurulacak Kula Deri İhtisas ve Karma Organize Sanayi Bölgesi’nin önümüzdeki 6 ay içerisinde başlayacak olan altyapı çalışmaları öncesi içme suyu, kanalizasyon, yağmur suyu ve yol u

Turgutlu Belediyespor Kadın Voleybol Takımı Rota Koleji’nin Evine Konuk Olacak

Turgutlu Belediyespor Kadın Voleybol Takımı, Kadınlar 2. Ligindeki beşinci maçında Rota Koleji ile karşı karşıya gelecek.

Ünlü Türkücü İsmail Türüt, Kula’yı Ziyaret Etti

Karadeniz müziğinin simge isimlerinden olan ünlü sanatçı İsmail Türüt, Kula Belediye Başkanı Hüseyin Tosun’u ziyaret etti.

Katar Turizm, FIFA Dünya Kupası™ Katar 2022 öncesinde tamamlanacak nefes kesen projeleri açıklıyor

2022 FIFA Dünya Kupası Katar™ Öncesinde Açılacak 10 Yeni Otel ve Turistik Mekanı Tanıttı • FIFA Dünya Kupası™ Katar 2022, 21 Kasım-18 Aralık 2022 tarihleri arasında gerçekleştirilecek


Av. Erdoğan KAYA


ŞEREF VE NAMUSA DOKUNACAK SUÇLAMALARDA BULUNMA-HAKLI FESİH

ŞEREF VE NAMUSA DOKUNACAK SUÇLAMALARDA BULUNMA-HAKLI FESİH


İş sözleşmesi ile işçi ve işveren arasında kurulan ilişkinin karşılıklı saygı çerçevesinde yürütülmesine özen gösterilmelidir. Aksi takdirde olumsuz hareket ya da sözler, gerek işçi gerekse de işveren tarafından gelsin aleyhe bir takım sonuçlara yol açabilir.

İş Kanununa göre; şeref ve namusa dokunacak sözler söylenmesi ya da davranışlarda bulunulması halinde bu olumsuzluklara maruz kalan tarafın iş akdini haklı nedenle derhal fesih hakkı söz konusudur.

ŞEREF VE NAMUSA DOKUNACAK İDDİA NEDENİYLE FESİH

İş sözleşmesinin taraflarından birinin, diğer tarafı şeref ve namusa dokunacak bir ithamla suçlaması durumunda bu durumun ispatlanamaması haklı fesih hakkı verecektir.

Yargıtay 9. H.D.`nin konuya ilişkin verdiği kararda; ?Davacı duruşmanın 14.10.2008 tarihli oturumunda hurda çalınma iddiası ile suçlandığını, bunun üzerine kızarak kabul etmeyince işten çıkarıldığını beyan etmiştir.

Tanık beyanları ve davacının kendi beyanı birlikte değerlendirildiğinde, hurda çalınması ile suçlanan işçinin terk edip gittiği, bu terkin hırsızlık olayı ispatlanamadığından haklı olduğu anlaşılmaktadır.  ? denilmiştir.

ŞEREF VE NAMUSA DOKUNACAK SÖZ YA DA EYLEMİN İSPAT EDİLEMEMESİ

Şeref ve namusa dokunacak söz ya da eylem dayalı fesihte bu durumun ispatlanması gerekmektedir. Aksi takdirde buna dayalı yapılan fesih geçersiz olacaktır. Ve bu doğrultuda fesih nedeniyle işçinin, tazminata hak kazanıp kazanamama durumu etkilenecektir.

Yargıtay 9. H.D.`nin konuya ilişkin vermiş olduğu kararda; ?İşçinin, iş sözleşmesini, şeref ve namusuna dokunacak şekilde söz veya davranışları bulunan işveren sebebiyle feshedip feshetmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin (II) numaralı bendinin (b) alt bendi gereğince, işverenin işçiye veya aile üyelerinden birine hakaret etmesi, sövme fiilini işlemesi, sarkıntılıkta bulunması, işçiye iş sözleşmesini haklı fesih imkânı verir....ef ve namusa dokunacak söz ve davranışların, işveren veya işveren vekili tarafından gerçekleştirilmiş olması hukukî sonucu değiştirmez. Bu eylemlerin Türk Ceza Kanununa göre suç teşkil etmesi de şart değildir.

Somut uyuşmazlıkta, müştekisi işbu davanın davacısı olan ve iftira suçundan dolayı açılan ceza davasında ...7.Asliye Ceza Mahkemesi´nin ? Esas, ? Karar sayılı kararı ile, "Her ne kadar... Haklarında iftira suçundan TCK 267/1 maddesine göre cezalandırılmaları istemi ile kamu davası açılmış ise de, sanıkların müştekinin evi altındaki depoya baktıkları, müştekiye iftira kastıyla hareket etmedikleri, müştekinin evine ne için gittiklerini bir başkasına söylemediklerine göre suçun yasal unsurları oluşmadığından sanıkların unsurları oluşmayan iftira suçundan ayrı ayrı beraatlerine" karar verilmiş ve verilen bu karar temyiz edilmeden kesinleşmiştir. Bu durumda, davacının hırsızlıkla suçlandığı iddiası ve dolayısıyla iş akdini haklı nedenle feshettiği iddiası ispatlanamadığından kıdem tazminatı isteminin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. ? denilmiştir.

ELEŞTİRİ SINIRLARI İÇİNDE KALAN DÜŞÜNCE AÇIKLAMALARI HAKLI FESİH SEBEBİ KABUL EDİLMEZ

Bazı hallerde iş sözleşmesinin taraflarının birbirini çalışma sırasında oluşan bir takım olumsuzluklar nedeniyle olumsuz bir takım sözlerle tenkit etmesi mümkün olabilmektedir. Buradaki beyanların eleştiri sınırı içinde kalması halinde, bu beyanlar iş akdinin feshinde haklı sebep teşkil etmez.

Yargıtay 22. H.D.`nin konuya ilişkin vermiş olduğu kararda; ?Somut olayda, mahkemece, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatlarının reddine karar verilmiş ise de, karar dosya içeriğine uygun düşmemektedir. Davacı işçi, davalı işverene gönderdiği ve fesih konusu olan elektronik postada "fabrikada işçiler hasta olurken siz nelerle uğraşıyorsunuz, denetmen gönderiyorsunuz, fabrikanın haberi olarak gönderiyorsunuz, siz gelmeden süsleniyor ve gelen denetçiler neden işçilerle görüşmeden sadece müdüriyetle görüşüp gidiyor, yoksa sadece göz boyamak için mi denetliyorsunuz, işçi elinden gelse birbirini kıracak, siz uyuyor musunuz orada, bir dahakine ... Bakanlığı´na yazacağım" ifadelerine yer vermiştir. Söz konusu ifadelerle işçi, işverenini göz boyamak ve olup biteni görmemekle (uyumakla) itham etse de bu sözlerle olmaması gereken maddi bir olguyu dramatize edip, rahatsızlığını dile getirmeyi, işverenin mevcut olumsuz duruma son vermesini amaçlamaktadır. Davacı söz konusu ifadelerle işverenin kişilik, onur, haysiyet ve şerefini hedef almış değildir. Rahatsızlığın, memnuniyetsizliğin ve haksızlığın hoşgörü sınırları içinde kalacak, rahatsız edici üslupta olsa da muhatabın dikkatini çekecek şekilde dile getirilmesi söz konusudur.

Yukarıda açıklanan bilgiler ışığında, davacının fesih konusu olan beyanlarının eleştiri sınırları içerisinde kaldığı, davacının, işçilerin yaşadığı olumsuzluklara dikkat çekme ve bunların giderilmesine yönelik ifadelerde bulunduğu anlaşılmaktadır. İfade özgürlüğü çerçevesinde değerlendirilen beyanların haklı fesih sebebi oluşturmayacağı açıktır. Şu halde, mahkemece, davanın kabulü gerekirken, yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. ? denilmiştir.